En Angulo & Asociados hemos abordado en diversas ocasiones la normativa de extranjería, explorando las Autorizaciones de Residencia por Circunstancias Excepcionales establecidas por la Ley y el Reglamento. Entre estas, destacan figuras como el Arraigo Social, Arraigo Laboral y Arraigo Familiar.

Históricamente, el Arraigo Laboral ha sido un permiso poco utilizado y residual en las Oficinas de Extranjería. Sin embargo, tras una interpretación del Tribunal Supremo y la reforma del Reglamento de Extranjería, creemos que el Arraigo Laboral puede pasar de ser una opción marginal a una vía significativa para la regularización de extranjeros en España. En este contexto, ofrecemos esta Guía sobre el Arraigo Laboral en 2023.

Mirla Angulo, abogada especializada en Extranjería y Nacionalidad Española, detalla los puntos clave y la configuración actual del Arraigo Laboral tras la mencionada reforma:

Requisitos del Arraigo Laboral

Para tramitar esta Autorización de Residencia por Circunstancias Excepcionales, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

  • No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza.
  • Carecer de antecedentes penales en España y en países anteriores de residencia.
  • No tener prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en países con convenio al respecto.
  • No estar dentro del plazo de compromiso de no retorno a España asumido al regresar voluntariamente al país de origen.
  • Haber permanecido de forma continua en España durante al menos dos años.
  • Demostrar relaciones laborales con una duración mínima de seis meses.

Permanencia de 2 años en España

Similar al Arraigo Social, el Arraigo Laboral puede tramitarse después de haber permanecido al menos dos años de manera continua en España. Esta permanencia debe ser inmediatamente anterior a la solicitud, y se puede acreditar con documentos como empadronamientos históricos, facturas, envíos de dinero o justificantes médicos.

Acreditar que hemos trabajado durante al menos 6 meses

Dentro de esos dos años, es crucial demostrar que se ha trabajado durante al menos seis meses, ya sea por cuenta ajena con un contrato que suponga una actividad laboral de 30 horas semanales durante 6 meses o 15 horas semanales durante 12 meses, o por cuenta propia de forma continuada durante 6 meses.

Reforma del Reglamento de Extranjería

Con la emisión de diversas sentencias por parte del Tribunal Supremo, se ha llevado a cabo una reinterpretación significativa del Arraigo Laboral. Este cambio ha sido aún más marcado con la implementación de la reforma del Reglamento de Extranjería.

En la actualidad, es imperativo demostrar que se ha trabajado durante al menos 6 meses dentro de un período de 2 años, en relaciones laborales que hayan tenido lugar dentro de una estancia o residencia legal en España.

Para respaldar la existencia y duración de la relación laboral, el interesado debe presentar cualquier medio de prueba que certifique la realización de una actividad laboral previa en situación legal de estancia o residencia. En este contexto, se considera acreditable la ejecución, en los últimos 2 años, de una actividad laboral que implique, en el caso de actividad por cuenta ajena, al menos una jornada de 30 horas semanales durante 6 meses o 15 horas semanales durante 12 meses. Para el trabajo por cuenta propia, se requiere una actividad continuada de al menos seis meses.

Desde la entrada en vigor de la reforma del reglamento de extranjería el 16 de agosto de 2022, en Parainmigrantes.info creemos que numerosas personas pueden beneficiarse del Arraigo Laboral, obteniendo así una autorización de residencia y trabajo en España.

Dentro de este grupo de personas, se incluyen casos como aquellos que han tenido su Tarjeta Roja, han trabajado y les han denegado el Asilo, personas con un permiso de residencia y trabajo que no han podido renovar, extranjeros titulares de una Autorización de Residencia como Profesional Altamente Cualificado que no pueden renovar sus permisos, personas con Tarjeta Comunitaria que actualmente no tienen derecho a ella, así como aquellos que han trabajado por cuenta propia, entre otros casos.

 

 

Solicitar el Arraigo Laboral

La solicitud se puede realizar sin problemas desde la entrada en vigor de la reforma del reglamento en agosto de 2022. Se tramita en la Oficina de Extranjería de la ciudad correspondiente al empadronamiento.

Al igual que cualquier otro permiso de residencia y trabajo en España, el procedimiento se realiza en la Oficina de Extranjería de tu ciudad, es decir, en el lugar donde tengas establecido tu domicilio y la correspondiente a tu empadronamiento.

Es importante recordar que, para poder solicitar este permiso en España, es necesario cumplir rigurosamente con todos y cada uno de los requisitos que hemos detallado anteriormente.

Tramitar el Arraigo Laboral

La mejor vía para presentar el expediente es por vía telemática a través de la plataforma Mercurio, que ofrece rapidez y agilidad. Aquellos sin certificado digital pueden gestionar una cita en la Oficina de Extranjería y presentar la documentación en persona.

Tarjeta por Arraigo Laboral

La Autorización de Residencia por Circunstancias Excepcionales, Arraigo Laboral, tiene una duración de un año y permite trabajar por cuenta ajena o propia sin gestiones adicionales.

Renovar el Arraigo Laboral

La renovación, necesaria antes del vencimiento, requiere cumplir requisitos laborales y económicos. También se puede renovar acreditando medios económicos propios o de un familiar directo.

Arraigo Social y Arraigo Laboral

Es crucial distinguir entre el Arraigo Social y el Arraigo Laboral. Mientras que el Arraigo Social exige tres años de permanencia continua y una oferta de empleo, recursos propios o la puesta en marcha de un negocio, el Arraigo Laboral no requiere una oferta de empleo, abriendo así la posibilidad a un mayor número de personas para obtener la residencia y trabajo en España.

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